ISSUE 03

人材コーディネーター職

派遣・請負スタッフの採用からアサイン、管理までワンストップで担うコーディネーター職。現場からの声にアンテナを張り、企業・スタッフそれぞれが円滑に働けるようにサポートします。

Conditions

雇用形態

正社員

①首都圏エリア（1都3県）月給30万円〜（固定残業代20h分を含む） ②地方中枢都市エリア（①を除く）月給28万円〜（固定残業代20h分を含む） ③その他エリア月給26万円〜（固定残業代20h分を含む） ※研修期間中（〜6ヶ月）は全エリア月給25万円〜

勤務時間：10:00〜19:00（実働8h/休憩1h）所定労働日数：土日祝を含む月間21日出勤年間休日：114日

Staff Interview

人材コーディネーター職／Sさん

Q1前職は何をしていましたか？

大手人材会社に在籍し、家電量販店のスタッフとして勤務していました。

Q2入社を決めた理由はなんでしょうか？

前職では数年勤続しても給与はほぼ変わらず、結婚・出産を見据えた際に、同業他社と比較して給与水準・インセンティブの還元率が高かったのがきっかけでした。

Q3入社してみての印象はどうですか？

頑張りがしっかり給与に反映されるので、モチベーション高く働くことができています。

Q4現在の仕事内容について教えてください。

人材コーディネーターとして派遣スタッフの管理や、クライアントへの連絡・折衝などを担当しています。「どうしたらスタッフひとりひとりが働きやすいか」を常に考え行動することを意識して業務に取り組んでいます。

Q5求職者の方に向けて会社の魅力を伝えるとしたらどんなところでしょうか？

働き方を自分の裁量で決められるのは他社にない特徴だと思います。たとえば、僕はプレイングマネージャーとして自らも現場に出ることがありつつ、並行してコーディネーター業務も担当しています。「稼ぎたい」「プライベート重視」など、それぞれの希望に応じて柔軟に働ける環境なのはおすすめポイントです。